AI versnelt ieders eigen werk
Mensen zetten copilots en AI-assistenten in om hun eigen werk sneller te doen, meestal op eigen initiatief. Handig, maar het gebruik loopt sterk uiteen per team.
Waar de meeste organisaties vandaag staan.
Eén partner voor de menskant van AI-transformatie
Let's make AI work.
2.000+
medewerkers getraind
7+ jaar
in workplace change
1
focus: mensen
WAAROM · Eén iteratieve weg
Elke organisatie staat ergens op deze weg.
Sommige teams versnellen hun eigen werk met een copilot. Anderen herontwerpen rollen rond agents. De impact groeit met elke fase, en ook wat het van je mensen vraagt.
AI en agents landen in herontworpen werk
Teams van mensen en agents. Rollen en processen beginnen te verschuiven. Hier wordt het een echte transformatie, en hier lopen de meeste organisaties vast.
Hoe groter of sneller de transformatie, hoe belangrijker de iteratieve aanpak.
Agents draaien complete workflows
Mensen bepalen de richting, bewaken de kwaliteit en pakken de uitzonderingen. Dat vraagt opnieuw nieuwe vaardigheden van iedereen.
Wij groeien mee: het ritme leest bij elke wave waar je staat.
De kloof tussen wat AI kan en wat mensen ermee doen groeit met elke fase. Zonder meten stuur je op hoop. Wij dichten de kloof, en we meten het.
Waar je ook staat, daar beginnen we. Jouw ambitie en roadmap groeien. Adoption Boosters groeit mee.
Verandering beklijft als mensen haar samen vormgeven.
METHODE · Het ritme
Adoptie is geen project. Het is een ritme.
WAT WE ZIJN · Eén partner, één methode
Adoption Boosters. Eén partner voor de menskant.
Wij begeleiden de methode: map, boost, measure. Het platform is waar die leeft: één beeld van het werk, de mensen en de voortgang.
01 · Consultancy · draait de methode
We draaien de methode met jullie
Strategie, programmamanagement en uitvoering. Op basis van onze bewezen bouwstenen: leiderschapsafstemming, ambassadeursactivatie, rolgebaseerde training en persoonlijk engagement.
02 · Het platform · waar die leeft
Eén plek om alles bij te houden
De impact op werk, de geplande boosts, de metingen en een persoonlijk portaal voor elke medewerker. Eén beeld van waar je staat, elke cyclus actueel gehouden terwijl de roadmap landt.
PLATFORM · Eén platform, drie kritische vragen
Eén platform. Antwoord op drie kritische vragen.
Wij begeleiden de verandering aan tafel. Het platform houdt haar levend tussendoor: één lus, elke cyclus opnieuw, gevoed door jullie eigen data.
In Map
We koppelen jullie tools en agents aan rollen, taken en use cases: één beeld van waar het werk verschuift, actueel gehouden terwijl de roadmap landt. Per rol zie je de huidige situatie naast het doel, zodat de verandering concreet is voordat die gebeurt.
In Boost
Elke cyclus krijgt een zorgvuldig samengestelde set boosts, gericht op waar de roadmap landt. Bewezen bouwstenen: leiderschapsafstemming, ambassadeursactivatie, rolgebaseerde training en persoonlijk engagement. Prioriteiten stelt de consultant samen, nooit een algoritme.
In Measure
Meetrondes tonen fluency, ervaring en behoeften per team, zodat je stuurt op cijfers in plaats van hoop. Privacy ingebouwd: anoniem, geaggregeerd, nooit individueel.
HET PORTAAL · My Adoption Booster
Elke medewerker stuurt de eigen groei.
- Vandaag. Eén open taak als er een survey loopt, plus wat er voor jouw team gepland staat.
- Mijn tools. Wat je vandaag kunt gebruiken, met de use cases die bij jouw rol passen.
- Mijn groei. Je eigen fluency-niveau en hoe het beweegt. Alleen zichtbaar voor jou.
De survey en assessment leven in het platform: één formulier per cyclus, pauzeren en hervatten wanneer je wilt. Individuele resultaten bereiken de leiding nooit.
Het medewerkersportaal is optioneel. De methode en het platform leveren volledig zonder. Voeg het toe wanneer je medewerkers een eigen overzicht wilt geven.
Vertrouwen
Cijfers waar je mensen eerlijk tegen kunnen zijn.
- Anoniem en geaggregeerd, altijd.
- Groepen onder de 5 tonen we nooit.
- Nooit individuele data.
- Zelfgerapporteerd, en zo gelabeld.
- Een volledig anoniem spoor blijft beschikbaar.
- Data blijft in de EU.
Adoptie gebeurt aan tafel, met echte teams die echte gewoontes opbouwen.
Wat we bieden
Drie manieren om met ons te werken.
Consultancy, platform, of allebei. Elke variant start met dezelfde onboarding: organogram, baselines en de tool-roadmap.
Alleen consultancy
De methode, zonder het platform.
Voor organisaties met eigen tooling en rapportage op orde.
- Strategie, programmamanagement en uitvoering
- Het volledige map, boost, measure-ritme
- Jullie tooling, onze methode
Meest compleet
Consultancy + platform
Eén partner voor de hele menskant.
We draaien het ritme samen en alles leeft in het platform, van de work shift blueprint tot het medewerkersportaal.
- Strategie, programmamanagement en uitvoering
- Het platform voor jullie team, het portaal voor elke medewerker
- Eén beeld, van baseline tot business as usual
Alleen platform
Jullie team draait het programma.
Wij onboarden jullie en zetten de baseline klaar. Jullie team draait map, boost en measure in het platform, met onze ondersteuning daarachter.
- Onboarding en baseline inbegrepen
- Map, boost en measure in eigen hand
- Onze ondersteuning daarachter
Iets ertussenin nodig? We verzorgen ook losse trainingen, leiderschapscoaching en maatwerk-trajecten.
Waarom Adoption Boosters
Iteratief van opzet
Adoptie beweegt in cycli, in het tempo van jullie AI-roadmap.
Impact op basis van jullie AI
Rolimpact op basis van huidige en geplande tools, niet marktdata.
Fluency, niet alleen gebruik
We meten vaardigheid en ervaring, niet alleen adoptie.
Gevormd door jullie mensen
Teams sturen het programma elke cyclus mee.
Over
Gebouwd voor de menskant.
Hoi, ik ben Pauline, oprichter van Adoption Boosters. Zeven jaar workplace change en duizenden getrainde medewerkers leerden me één ding: technologie landt nooit vanzelf. De waarde verschijnt pas als mensen anders gaan werken.
Daar is Adoption Boosters voor gebouwd: één partner voor de menskant van AI-transformatie. Een vertrouwde adviseur die het map, boost, measure-ritme met jullie draait.
Persoonlijk geleid door de oprichter, met een klein netwerk van partnertrainers. Programma's schalen wanneer het moet, zonder de persoonlijke touch te verliezen.
7+ jaar
workplace change & AI-adoptie
NL & EN
voertalen
Amsterdam
NL & internationaal
Neem contact op
Let's make AI work. Together.
Vertel ons over jullie organisatie en waar jullie staan met AI-adoptie. We reageren binnen twee werkdagen.
Plan een afspraak →Bericht verzonden. We nemen snel contact op.